人事の表づくりに、
もう悩まない
人件費、採用、シフト、休暇。管理したいことを伝えてください。
Summiaが表を作り、一緒に最新の状態に保ちます。
人件費を、1円単位まで
昇給や採用は、コストが見えてこそ判断しやすくなります。給与、法定福利費、昇給、今後の採用。前提をひとつ変えれば、総コストと予算との差異が連動します。
前提条件
| 現在の人員数 | 24 |
| 平均年収（額面） | ￥4,600,000 |
| 昇給率 | 3% |
| 4月の採用人数 | 3 |
| 法定福利費率 | 16% |
2027年のコスト
| 給与総額 | ￥124,372,500 |
| 法定福利費 | ￥19,899,600 |
| 総コスト | ￥144,272,100 |
| 予算との差異 | −￥227,900 |
オンコール当番（11月）
| 45週 | 46週 | 47週 | 48週 | |
|---|---|---|---|---|
| 青木 | ||||
| 石田 | ||||
| 上野 | ||||
| 遠藤 |
第47週のオンコール当番がいません
崩れないシフト表
割り振りの悪いシフト表は、決まって直前の交代騒ぎになります。オンコール当番、当直、お盆休み。ルールを伝えれば、Summiaが枠を割り振り、空いている枠を示します。
部門長の数字を、メールで催促せずに
部門長ごとのニーズを集めるのに、何週間も催促が続きます。各部門長に担当部分を入力者として共有すれば、それぞれがニーズを入力し、合計が全員の画面で更新されます。
2027年度 採用計画
| 開発 | 中 | 3名 |
| 営業 | 佐 | 2名 |
| サポート | 林 | 入力中 |
| 合計 | 5名 |
- テーブル1つだけを共有 部門長に見えるのは、自分の部署だけです。
- 数式を非表示に 共有した相手は、計算の仕組みを見ずに入力できます。
- ワンクリックで共有を解除 すべての端末で、すぐに反映されます。